{"id":6877,"date":"2022-11-17T15:01:22","date_gmt":"2022-11-17T14:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.johannes-sieber.ch\/move\/?p=6877"},"modified":"2022-11-19T10:59:02","modified_gmt":"2022-11-19T09:59:02","slug":"lohngleichheit-zeitgemaess","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.johannes-sieber.ch\/move\/lohngleichheit-zeitgemaess\/","title":{"rendered":"Lohngleichheit zeitgem\u00e4ss"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vernehmlassung, Stellungnahme: Obwohl die Lohngleichheit von Frauen und M\u00e4nnern seit \u00fcber 40 Jahren in der Bundesverfassung verankert ist, ist ihre Umsetzung nicht erreicht. Der Grosse Rat hat den Regierungsrat deshalb beauftragt, Lohngleichheitsanalysen f\u00fcr Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden einzuf\u00fchren. Im August legte der Regierungsrat den Entwurf zum Gesetz betreffend Lohngleichheitsanalysen vor. F\u00fcr die Gr\u00fcnliberale Partei durfte ich an der Stellungnahme zum Gesetzesentwurf mitarbeiten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wir begr\u00fcssen das Gesetz grunds\u00e4tzlich, weisen jedoch auf zwei M\u00e4ngel hin: Das Gesetz zur  Lohngleichheitsanalyse setzt in der vorgeschlagenen Version falsche Anreize zum Abbau von Teilzeitstellen: KMUs mit einem hohen Anteil an Teilzeitstellen w\u00fcrden dazu motiviert, ihr Arbeitsvolumen neu in weniger Vollzeitstellen anzubieten, um unter dem Kriterium der 50 Stellen zu bleiben. Zudem sind wir den Ansicht, dass die Gesetzgebung zur Gleichstellung pr\u00e4zise formuliert sein soll. Die heute und zuk\u00fcnftig durchgef\u00fchrten Analysen basieren nicht auf identit\u00e4tspolitischen Begriffen, sondern auf dem amtlichen Geschlechtseintrag.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Stellungnahme der GLP Basel-Stadt zur Vernehmlassung:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00ab<em><strong>Lohngleichheitsanalysen sollen geschlechterpolitisch zeitgem\u00e4ss und wirtschaftsvertr\u00e4glich erfolgen<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b\u200bDie Gr\u00fcnliberale Partei Basel-Stadt begr\u00fcsst das Gesetz betreffend Lohngleichheitsanalysen. In der Stellungnahme zur Vernehmlassung bem\u00e4ngelt die GLP aber, dass im Gesetz ein \u00fcberholtes Geschlechterverst\u00e4ndnis abgebildet wird. Zudem schl\u00e4gt die GLP vor, dass im Interesse der KMU nur Firmen mit mehr als 50&nbsp;vollzeit\u00e4quivalenten Arbeitsstellen&nbsp;regelm\u00e4ssig eine Lohngleichheitsanalye durchf\u00fchren m\u00fcssen.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die Realisierung der Chancengleichheit und der Gleichstellung ist ein Kernthema der Gr\u00fcnliberalen Partei Basel-Stadt (GLP BS). Die Gleichheit der L\u00f6hne, unabh\u00e4ngig vom Geschlecht der Arbeitnehmenden, ist zentraler Bestandteil dieses gesellschaftspolitischen Anliegens. Darum begr\u00fcsst die GLP Basel-Stadt den vorliegenden Entwurf zum Gesetz betreffend Lohngleichheitsanalyse.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>Rein bin\u00e4res Geschlechterverst\u00e4ndnis bildet den aktuellen Stand der Debatte nicht ab<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die GLP findet es aber angesichts der fortschreitenden Diskussion um Begriff und Verst\u00e4ndnis von \u00abGeschlecht\u00bb wichtig, dass gerade in der Gesetzgebung zur Gleichstellung pr\u00e4zise formuliert wird.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Anders als der Gesetzesvorschlag suggeriert, untersuchen die auf diesem Gesetz heute und zuk\u00fcnftig vorgenommenen Analysen nicht die Gleichheit der L\u00f6hne von \u00abFrauen\u00bb und \u00abM\u00e4nnern\u00bb, sondern allf\u00e4llige finanzielle Benachteiligungen von Arbeitnehmenden aufgrund ihres amtlichen Geschlechtseintrags (aktuell: weiblich\/m\u00e4nnlich).<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"alignright size-large is-resized\" style=\"border:solid #333 1px;margin-left:15px;\"><a href=\"http:\/\/johannes-sieber.ch\/move\/mitmachen\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/johannes-sieber.ch\/move\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/mitmachen-button.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-1609\" width=\"130\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/www.johannes-sieber.ch\/move\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/mitmachen-button.jpg 500w, https:\/\/www.johannes-sieber.ch\/move\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/mitmachen-button-300x300.jpg 300w, https:\/\/www.johannes-sieber.ch\/move\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/mitmachen-button-150x150.jpg 150w\" sizes=\"auto, (max-width: 130px) 100vw, 130px\" \/><\/a><figcaption style=\"text-align:right;font-size:0.7em;margin-left:15px\"><strong>Mitmachen<\/strong>:<br><a href=\"http:\/\/johannes-sieber.ch\/move\/mitmachen\/\">Wo besteht deiner Ansicht nach Handlungsbedarf?<\/a><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Die GLP ist \u00fcberzeugt, dass ein Verst\u00e4ndnis in der Gesetzgebung Eingang finden sollte, dass Personen jeder Geschlechtsidentit\u00e4t und unabh\u00e4ngig ihrer sexuellen Orientierung erfasst. Auch im Sinne einer l\u00e4ngeren Geltungsdauer dieses Gesetzes ist deswegen zu pr\u00fcfen, ob anstelle der Nennung von identit\u00e4tspolitischen Begriffen (Frau, Mann) auf den amtlichen Geschlechtseintrag abgestellt werden kann.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><em>KMU entlasten: Lohnanalysen erst ab 50 Vollzeit\u00e4quivalenten&nbsp;<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Eine zweite Anpassung w\u00fcrde insbesondere KMU deutlich entlasten und so mit m\u00f6glichst wenig Aufwand einen m\u00f6glichst grossen Effekt erzielen: Die GLP regt an, das Gesetz dahingehend zu pr\u00e4zisieren, dass Lohnanalysen f\u00fcr Unternehmen mit mindestens 50 Vollzeit\u00e4quivalenten verpflichtend sind. Das bedeutet, dass nicht auf die Anzahl Angestellte abgestellt wird, sondern diese Berechnung auf der Basis von mindestens 50 100% Arbeitsstellen erfolgt. Somit ist sichergestellt, dass Betriebe welche eine grosse Zahl von Teilzeitstellen anbieten nicht \u00fcberm\u00e4ssig belastet werden oder gar motiviert werden die f\u00fcr die moderne Gesellschaft wichtigen Teilzeitstellen abzubauen.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Mit diesen beiden Anpassungen im Sinne einer liberalen Gesellschaft und einer liberalen Wirtschaftsordnung ist der Gesetzesentwurf aus Sicht der Gr\u00fcnliberalen Basel-Stadt zu begr\u00fcssen.<\/em>\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"hinweisbox\">Online: Gr\u00fcnliberale Basel-Stadt, Stellungnahmen, 16.11.2022<br>Analysen sollen geschlechterpolitisch zeitgem\u00e4ss und wirtschaftsvertr\u00e4glich erfolgen<br><a href=\"https:\/\/bs.grunliberale.ch\/aktuell\/media\/mediadetail~7e63bd29-744a-4103-9761-0de05334ebb7~Lohngleichheitsanalysen_sollen_geschlechterpolitisch_zeitgem%C3%A4ss_und_wirtschaftsvertr%C3%A4glich_erfolgen~\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gr\u00fcnliberale Basel-Stadt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"hinweisbox\">Zeitung: bz &#8211; Zeitung f\u00fcr die Region Basel, Maria-Elisa Schrade, 17.11.2022<br>Basler Linke begr\u00fcssen Versch\u00e4rfungen bei Lohnkontrollen \u2013 B\u00fcrgerliche f\u00fcrchten \u00abRegulierungswut\u00bb<br><a href=\"https:\/\/www.bzbasel.ch\/basel\/basel-stadt\/lohngleichheit-basel-diskutiert-ueber-gesetzliche-verschaerfung-buergerliche-befuerchten-buerokratie-fuer-kmu-sp-fordert-sanktionen-ld.2374407\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">bz &#8211; Zeitung f\u00fcr die Region Basel<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"hinweisbox\">Online: Regierungsrat Kanton Basel-Stadt, Medienmitteilungen, 16.08.2022<br>Start der Vernehmlassung zum Gesetz f\u00fcr Lohngleichheitsanalysen ab 50 Mitarbeitenden<br><a href=\"https:\/\/www.regierungsrat.bs.ch\/nm\/2022-start-der-vernehmlassung-zum-gesetz-fuer-lohngleichheitsanalysen-ab-50-mitarbeitenden-rr.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Regierungsrat Kanton Basel-Stadt<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"fotoquelle\">Foto zur Notiz: Brooke Cagle<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vernehmlassung, Stellungnahme: Obwohl die Lohngleichheit von Frauen und M\u00e4nnern seit \u00fcber 40 Jahren in der Bundesverfassung verankert ist, ist ihre Umsetzung nicht erreicht. 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